一(yī / yì ／yí)、信托機理、信托法律關系、信托業與企業年金事業

    筆者的(de)理解，年金是(shì)每隔一(yī / yì ／yí)定相同時(shí)期（例如一(yī / yì ／yí)個(gè)月、一(yī / yì ／yí)年）收入或支出(chū)相等金額的(de)款項。企業年金，是(shì)指企業及其職工在(zài)參加基本養老保險的(de)基礎上(shàng)，自願建立的(de)補充養老保險。企業年金基金是(shì)指依法制定的(de)企業年金計劃籌集的(de)資金及其投資運營收益形成的(de)企業補充養老基金。企業年金制度是(shì)中國(guó)所确定的(de)養老保險體系三大(dà)支柱——社會養老保險、企業補充養老保險和(hé / huò)個(gè)人(rén)儲蓄體系的(de)第二根支柱，其功能在(zài)于(yú)提高職工退休人(rén)員生活質量，增強企業的(de)人(rén)才競争能力，積累資金支援國(guó)家經濟建設，完善多層次養老保險體系。企業年金基金作爲(wéi / wèi)養老保險體系的(de)重要(yào / yāo)組成部分，是(shì)我國(guó)社會保障體系改革由現收現付制向基金積累制逐步轉變的(de)重要(yào / yāo)形式，大(dà)力發展企業年金，可以(yǐ)有效地(dì / de)緩解政府在(zài)養老保障支出(chū)方面的(de)财政壓力，是(shì)完善我國(guó)社會保障體系的(de)現實選擇。國(guó)家推動企業年金制度建立還有一(yī / yì ／yí)個(gè)目的(de)就(jiù)是(shì)體現公平原則，彌平企業退休人(rén)員與公務員、事業單位人(rén)員在(zài)退休待遇上(shàng)的(de)過大(dà)差距，減少社會矛盾。所以(yǐ)企業及其職工對此事是(shì)很有積極性的(de)。

    中國(guó)企業年金已經運行和(hé / huò)發展了(le／liǎo)10多年，截止2004年3月，全國(guó)建立企業年金的(de)企業22463戶，涉及職工703萬人(rén)，大(dà)約是(shì)社會基本養老保險覆蓋人(rén)數的(de)6％，基金積累近500多億元，運用形态爲(wéi / wèi)存款249.4億元、債券66.3億元、财政專戶8.7億元、股票1.5億元、商業團體險55.9億元。在(zài)規範的(de)年金制度全面建立後，我國(guó)基本養老保險參保企業絕大(dà)多數可以(yǐ)建立企業年金制度，每年企業年金都有1000億元的(de)增長規模，按照最樂觀的(de)估計，企業年金積累，在(zài)未來(lái)20年平均增長速度爲(wéi / wèi)29％，總累計額就(jiù)将達到(dào)4.75萬億元。

　　對于(yú)金融機構來(lái)講，企業年金是(shì)一(yī / yì ／yí)種穩定資金，追求安全性甚于(yú)回報率，操作風險相對較小，介入、參與企業年金是(shì)一(yī / yì ／yí)塊誘人(rén)的(de)“蛋糕”。

　　勞動社會保障部明确表示：“企業年金應屬于(yú)養老保障體系，而(ér)不(bù)是(shì)養老保險體系”，補充養老保險名稱規範爲(wéi / wèi)企業年金，也(yě)是(shì)出(chū)于(yú)這(zhè)種考慮（“年金”一(yī / yì ／yí)詞來(lái)源于(yú)日本語），意義在(zài)于(yú)政府對于(yú)養老保障制度的(de)重新定位。企業年金是(shì)企業的(de)保障計劃和(hé / huò)企業的(de)制度，它不(bù)是(shì)商業保險，企業年金的(de)制度格局将是(shì)“政府扶持，企業自主建立和(hé / huò)管理，政府監管”，所以(yǐ)現在(zài)的(de)政策已非常明确，企業年金基金管理業務并非某個(gè)單一(yī / yì ／yí)金融領域的(de)禁脔，商業銀行、基金管理公司、證券公司、保險公司（包括養老保險公司和(hé / huò)壽險資産管理公司），乃至非金融行業而(ér)有賬戶管理資質的(de)公司皆可進入。

   企業年金的(de)管理包括六個(gè)主體：委托人(rén)、受托人(rén)、受益人(rén)、賬戶管理機構、投資管理機構、基金托管機構；遵從兩層法律關系：信托關系（企業年金委托人(rén)和(hé / huò)受托人(rén)之(zhī)間）和(hé / huò)委托代理關系。年金管理以(yǐ)信托型爲(wéi / wèi)基本模式，吸取公司型和(hé / huò)信托型的(de)優點，采用包容契約型産品的(de)辦法。而(ér)信托公司是(shì)依據信托法理成立，最純粹按信托法律關系來(lái)經營信托業務展業的(de)專業金融機構，其具備的(de)信托财産的(de)獨立性和(hé / huò)破産隔離功能、信托業務在(zài)資金投資運用方面貫通貨币市場、資本市場、産業市場的(de)特性，更是(shì)信托公司所具有的(de)獨特賣點，其他(tā)金融機構無法比拟。

　　《企業年金試行辦法》和(hé / huò) 《企業年金管理試行辦法》已以(yǐ)法定形式确定了(le／liǎo)我國(guó)企業年金“信托型”管理模式，按照兩個(gè)辦法，我國(guó)信托型企業年金的(de)運作架構是(shì)以(yǐ)受托人(rén)爲(wéi / wèi)責任中心，并實行獨立的(de)資産托管，基于(yú)我國(guó)目前的(de)法律制度和(hé / huò)金融業分業監管、分業經營的(de)現實情況，信托公司是(shì)法律意義上(shàng)擔當法人(rén)受托機構最規範的(de)主體。我國(guó)企業年金政策在(zài)借鑒國(guó)際先進實踐經驗，并經過長期研究論證後選定了(le／liǎo)"信托型"的(de)模式,充分證明了(le／liǎo)信托制度的(de)"财産隔離"等特點在(zài)保障年金财産安全上(shàng)獨特的(de)制度優勢。信托公司作爲(wéi / wèi)我國(guó)經營信托業務的(de)專業金融機構,完全可以(yǐ)爲(wéi / wèi)推動我國(guó)企業年金事業穩定健康發展做出(chū)應有的(de)貢獻。

    在(zài)投資管理方面,随着未來(lái)企業年金投資範圍的(de)逐步有序放開,在(zài)财産運用方面信托公司有獨特的(de)制度優勢,正在(zài)逐步形成差異化的(de)投資能力,将會爲(wéi / wèi)年金資産的(de)保值增值起到(dào)積極的(de)作用。長遠來(lái)看，在(zài)賬戶管理方面,由于(yú)賬戶管理的(de)功能在(zài)許多方面是(shì)和(hé / huò)受托人(rén)功能緊密關聯、互相交織的(de),因此,由受托人(rén)同時(shí)承擔賬戶管理的(de)作用,無論是(shì)從成本還是(shì)效率與服務質量看,都有明顯的(de)好處。

    又，我國(guó)企業年金以(yǐ)繳費确定型計劃（DC計劃）爲(wéi / wèi)模式，其特點在(zài)于(yú)簡便易行，透明度高；繳費水平可以(yǐ)根據企業經營利潤水平靈活調整；職工個(gè)人(rén)承擔相關投資風險，企業不(bù)負擔額外的(de)給付義務。這(zhè)些特點都更特别适合作爲(wéi / wèi)資産管理機構的(de)信托公司、基金管理公司、證券公司來(lái)做。

　　第三點，企業年金業務的(de)受托人(rén)可以(yǐ)是(shì)兩種形式：一(yī / yì ／yí)，作爲(wéi / wèi)自然人(rén)的(de)集合的(de)“某某公司企業年金理事會”，二，法人(rén)受托機構。年金理事會由企業代表和(hé / huò)職工代表組成，不(bù)是(shì)法人(rén)，比較能夠滿足大(dà)企業自己管錢的(de)需要(yào / yāo)，弊端在(zài)于(yú)企業年金理事會是(shì)自然人(rén)的(de)集合，如果年金資産損失，理事個(gè)人(rén)在(zài)法理上(shàng)要(yào / yāo)先承擔賠償責任（然後再向各種代理人(rén)追索），并且這(zhè)種方案委托人(rén)（企業）和(hé / huò)受托人(rén)有重合的(de)嫌疑，信托機制缺位。法人(rén)機構受托對金融機構開展業務有利，有很多優勢，并且特别适合于(yú)中小企業聯合建立的(de)企業年金，信托公司可以(yǐ)提供一(yī / yì ／yí)攬子(zǐ)服務和(hé / huò)整體解決方案，并可直接用年金資金投資于(yú)信托産品，這(zhè)是(shì)信托公司作爲(wéi / wèi)年金基金管理的(de)受托人(rén)和(hé / huò)投資管理人(rén)兩方面從長遠考慮的(de)優勢所在(zài)。這(zhè)方面有美國(guó)的(de)“全國(guó)退休教師養老基金”運作模式爲(wéi / wèi)樣闆。

　　綜上(shàng)所述，信托公司在(zài)企業年金業務方面與其他(tā)機構相比具有自身獨特的(de)優勢。

    二、借鑒呼圖壁模式，拓寬企業年金基金保值增值渠道(dào)

    《企業年金試行辦法》和(hé / huò)《企業年金基金管理試行辦法》及其相關系列配套文件、政策已經盡最大(dà)可能進行了(le／liǎo)周到(dào)的(de)考慮和(hé / huò)細密的(de)設計。但事無止境，國(guó)内外許多這(zhè)方面的(de)經驗、做法值得探索和(hé / huò)借鑒。

    筆者看到(dào)關于(yú)國(guó)内農村養老保險領域内的(de)“呼圖壁模式”①的(de)報道(dào)後，認爲(wéi / wèi)其創新思路和(hé / huò)做法也(yě)許可以(yǐ)推廣到(dào)企業年金和(hé / huò)其他(tā)社保領域内。呼圖壁模式是(shì)中國(guó)農村養老保險創新的(de)一(yī / yì ／yí)種嘗試。新疆呼圖壁縣農保辦，從98年開始實驗，将農民的(de)1000多萬元參保金中的(de)部分資金用養老金保險證質押的(de)方式（抵押率50％－90％）再反貸給農民（貸款利率與銀行同期貸款利率相同），收取貸款利息，解決和(hé / huò)規避了(le／liǎo)農保金無更好更妥善的(de)保值增值渠道(dào)②，長此以(yǐ)往難以(yǐ)爲(wéi / wèi)繼的(de)難題和(hé / huò)風險。

    在(zài)此過程中，如果貸款人(rén)無法歸還貸款，農保辦可以(yǐ)用被質押的(de)保險金核銷頂賬。而(ér)實際運作下來(lái)的(de)情況是(shì)，七年間保險金由1260萬元變成了(le／liǎo)2100萬元，增值67％，效果極佳③。同時(shí)規定，貸款的(de)用途可用于(yú)發展生産、子(zǐ)女教育、基本醫療等事項。這(zhè)樣，使農村養老保險金“死錢”變成了(le／liǎo)活錢，既能養老又能解急，按一(yī / yì ／yí)位老農的(de)話說(shuō)是(shì)“既保了(le／liǎo)險，又可以(yǐ)帶來(lái)生産效益，種下一(yī / yì ／yí)顆種，收獲幾個(gè)瓜”，可謂一(yī / yì ／yí)舉多得。專家考察後認爲(wéi / wèi)，呼圖壁模式突破了(le／liǎo)現行農保制度設計的(de)局限，引入資産建設的(de)要(yào / yāo)求，把農民個(gè)人(rén)賬戶單一(yī / yì ／yí)的(de)養老功能轉變爲(wéi / wèi)具有綜合功能的(de)發展賬戶。在(zài)确保實現養老功能的(de)同時(shí)，鼓勵農民把個(gè)人(rén)賬戶上(shàng)的(de)資金投資于(yú)他(tā)們當前急需的(de)教育、醫療和(hé / huò)創收活動，是(shì)一(yī / yì ／yí)條很有學術價值和(hé / huò)實際價值的(de)農村社保運作機制之(zhī)路，應予高度評價。

    仔細分析“呼圖壁模式”之(zhī)所以(yǐ)成功或曰“呼圖壁現象”引起社保界的(de)關注和(hé / huò)重視的(de)原因，我們認爲(wéi / wèi)關鍵在(zài)于(yú)創新者自覺運用了(le／liǎo)經濟學關于(yú)“每個(gè)人(rén)都是(shì)有理性的(de)，是(shì)爲(wéi / wèi)自身利益最大(dà)化而(ér)進行判斷、做出(chū)行爲(wéi / wèi)、從事活動的(de)經濟人(rén)”的(de)基本原理。農民向養老保險賬戶供款，是(shì)希冀在(zài)未來(lái)獲得可靠的(de)養老保障，但未來(lái)的(de)事情是(shì)相對遙遠的(de)和(hé / huò)相對不(bù)可預測的(de)，這(zhè)筆錢在(zài)當前來(lái)說(shuō)是(shì)不(bù)産生任何效益的(de)淨支出(chū)。當他(tā)們在(zài)生活、生産經營活動中如果遇到(dào)資金緊缺的(de)情況，如急病、交納子(zǐ)女學費、耕作、生意上(shàng)的(de)資金需求時(shí)，一(yī / yì ／yí)筆現金的(de)效用從各方面來(lái)說(shuō)就(jiù)要(yào / yāo)遠遠大(dà)于(yú)存放于(yú)養老金賬戶的(de)資金的(de)效用。這(zhè)時(shí)付出(chū)一(yī / yì ／yí)定的(de)成本（貸款利息）從個(gè)人(rén)養老賬戶中獲取融資是(shì)合理的(de)、符合效率和(hé / huò)理性的(de)選擇。同時(shí)農民在(zài)簽定貸款合同時(shí)就(jiù)已經确知，如果不(bù)能歸還貸款，則會付出(chū)自己在(zài)未來(lái)不(bù)能得到(dào)養老金支付的(de)代價和(hé / huò)損失。同樣出(chū)于(yú)理性的(de)考慮和(hé / huò)利弊權衡，借款者會盡量以(yǐ)最具有效率的(de)方式方法，在(zài)最需要(yào / yāo)的(de)地(dì / de)方和(hé / huò)時(shí)刻來(lái)使用貸款，努力使其産生最大(dà)的(de)效用，并且會自覺地(dì / de)盡最大(dà)努力去歸還貸款。事實上(shàng)他(tā)們借的(de)是(shì)自己的(de)錢，是(shì)透支、預支了(le／liǎo)自己未來(lái)的(de)收益（養老金），所以(yǐ)有積極的(de)還款動力。這(zhè)可能是(shì)“呼圖壁模式”的(de)設計者潛意識地(dì / de)運用了(le／liǎo)經濟學“趨利避害”理性原則、自主發揮約束作用的(de)風險防範機制的(de)結果。

    從養老金基金管理的(de)角度講，則是(shì)巧妙地(dì / de)、充分地(dì / de)、靈活地(dì / de)把握和(hé / huò)運用經濟學原理、國(guó)家政策和(hé / huò)社會保障制度，規避基金管理運用中的(de)道(dào)德風險、信用風險和(hé / huò)操作風險，尋求最大(dà)安全邊界前提下的(de)基金保值增值，達到(dào)最優選擇狀态。

    企業年金計劃的(de)建立、年金基金的(de)管理，實行個(gè)人(rén)賬戶完全積累，繳費的(de)是(shì)企業和(hé / huò)在(zài)職職工，受益的(de)是(shì)将來(lái)退休職工的(de)生活。這(zhè)些要(yào / yāo)素和(hé / huò)農村養老保險有許多相類似的(de)地(dì / de)方。筆者淺見，經過一(yī / yì ／yí)定的(de)制度創新和(hé / huò)程序變革後（例如對現行企業年金基金财産投資範圍僅限于(yú)銀行存款、國(guó)債和(hé / huò)其他(tā)具有良好流動性的(de)金融産品的(de)制度規定進行修改和(hé / huò)經過企業決策、職工代表大(dà)會通過等程序後），企業年金基金也(yě)可以(yǐ)反貸給本企業以(yǐ)滿足生産經營過程中特殊、急迫的(de)資金需要(yào / yāo)，貸款償還責任和(hé / huò)補充養老保險金損失的(de)風險分别由企業和(hé / huò)職工理性承擔，以(yǐ)此來(lái)促進企業效益增長、年金基金的(de)保值增值，達到(dào)多赢的(de)效果和(hé / huò)格局。

    當然，第二、三産業和(hé / huò)農業領域、企業年金與農民社保相較有更多的(de)差異，例如年金基金對于(yú)企業生産經營所需資金來(lái)說(shuō)可能太少了(le／liǎo)，但我們認爲(wéi / wèi)“呼圖壁模式”至少爲(wéi / wèi)企業年金在(zài)内的(de)社會保障的(de)制度設計和(hé / huò)事業發展提供了(le／liǎo)可資借鑒的(de)線索和(hé / huò)思路。

    黨的(de)十六大(dà)指出(chū)，二十一(yī / yì ／yí)世紀的(de)頭二十年，是(shì)實現中華民族偉大(dà)複興戰略目标的(de)關鍵時(shí)期，是(shì)中國(guó)改革開放大(dà)業“沖關”、攻堅、跨越、騰飛、升華的(de)關鍵時(shí)期。包括補充養老保險事業在(zài)内的(de)國(guó)家社會保障制度的(de)建立健全、機制的(de)完善和(hé / huò)合理化、整個(gè)事業的(de)進步的(de)重要(yào / yāo)意義是(shì)不(bù)言而(ér)喻的(de)。而(ér)與之(zhī)同時(shí)，現今由于(yú)計劃生育國(guó)策的(de)實施，家庭、社會觀念的(de)變遷，生活方式、節奏、水平的(de)變化、人(rén)均壽命延長等多重因素的(de)影響，中國(guó)在(zài)此同期已逐漸步入老齡化社會已成爲(wéi / wèi)一(yī / yì ／yí)個(gè)不(bù)争的(de)明确事實。

    在(zài)上(shàng)述雙重背景下，國(guó)家勞動和(hé / huò)社會保障部門積極推動企業年金基金的(de)建立、事業的(de)開拓，更具有特殊、深遠的(de)重大(dà)意義。作爲(wéi / wèi)信托從業者，我們确實希望能夠運用信托機理，國(guó)家賦予信托業的(de)職能和(hé / huò)經營範圍，以(yǐ)及我們對于(yú)業務的(de)理解和(hé / huò)開展工作的(de)能力、經驗來(lái)爲(wéi / wèi)國(guó)家社會保障事業做出(chū)自己的(de)一(yī / yì ／yí)份貢獻。但是(shì)作爲(wéi / wèi)對企業年金和(hé / huò)社會保障工作接觸時(shí)間不(bù)長、經驗不(bù)足的(de)金融工作者，我們的(de)認識和(hé / huò)想法和(hé / huò)社保領域的(de)專業工作者、專家相比肯定是(shì)很膚淺和(hé / huò)幼稚的(de)，不(bù)能提出(chū)更加成熟、完美的(de)解決方案。所以(yǐ)我們在(zài)此描述的(de)隻是(shì)一(yī / yì ／yí)個(gè)朦胧的(de)想法和(hé / huò)模糊的(de)線索，希望能夠提起個(gè)話頭，抛磚引玉，引發大(dà)家對于(yú)中國(guó)社會保障事業更深刻、更全面、更切中要(yào / yāo)害、更正确的(de)思考，除弊興利，解決社保工作中可能存在(zài)的(de)“帳戶空轉”、“寅吃卯糧”、功用單一(yī / yì ／yí)④，存在(zài)各種投資風險，難以(yǐ)保值增值等現實突出(chū)問題，使之(zhī)更加趨于(yú)完善和(hé / huò)發達，在(zài)現實生活中發揮更大(dà)作用和(hé / huò)更多的(de)功能。

注①：詳見《中國(guó)青年報》2005年7月25日報道(dào)：《把養老保險反貸給農民發展生産   呼圖壁模式能否破解農保困局》

注②：按現行制度設計，農保金隻能存放銀行和(hé / huò)購買國(guó)債，因利率一(yī / yì ／yí)再下調，基金的(de)保值增值空間越來(lái)越小，此外還存在(zài)銀行資金運作衍生的(de)其它問題。

注③：與之(zhī)形成鮮明對比和(hé / huò)強烈反差的(de)是(shì)，在(zài)前一(yī / yì ／yí)段時(shí)間由于(yú)在(zài)我國(guó)社保工作中還不(bù)同程度存在(zài)着的(de)管理主體錯位、職責不(bù)清、部門間銜接不(bù)到(dào)位、信息不(bù)能共享、核算工作複雜、社會保險基礎數據真實性受到(dào)影響、基金到(dào)位遲緩、基金管理效率較低等現象，加之(zhī)有的(de)問題純粹出(chū)于(yú)地(dì / de)方上(shàng)的(de)管理者的(de)道(dào)德操守低下的(de)緣由，不(bù)同種類的(de)社保基金被挪用、不(bù)負責任地(dì / de)進行實業或證券投資、甚至貪污、攜款潛逃導緻基金巨額損失的(de)案例經常出(chū)現在(zài)媒體報道(dào)中。廣州8.9億元養老保險金“在(zài)外營運”，10年後僅收回3100萬元的(de)案例就(jiù)是(shì)其中的(de)典型。

    注④：企業年金最重大(dà)的(de)意義在(zài)于(yú)通過制度化的(de)安排降低國(guó)家統籌支付的(de)負擔，鼓勵職工自覺自願将當期收入轉化爲(wéi / wèi)投資，預籌積累養老金。但我們有一(yī / yì ／yí)個(gè)感受是(shì)，當前存在(zài)包括企業年金在(zài)内的(de)各種社保資金繳費後的(de)一(yī / yì ／yí)段時(shí)間内與受益人(rén)個(gè)人(rén)的(de)生活、工作脫節，基金功用單一(yī / yì ／yí)，關于(yú)社保基金的(de)各種信息不(bù)能自由、暢通、及時(shí)、方便地(dì / de)享有的(de)問題。這(zhè)方面筆者認爲(wéi / wèi)可以(yǐ)借鑒美國(guó)、日本等發達國(guó)家在(zài)社保體系建立過程中的(de)作法。據了(le／liǎo)解在(zài)美國(guó)每個(gè)公民都擁有一(yī / yì ／yí)個(gè)終生固定不(bù)變的(de)社會保障号碼，可以(yǐ)起到(dào)個(gè)人(rén)擁有資産證明、信用保證的(de)作用。兩個(gè)美國(guó)人(rén)如果駕車相撞，雙方隻要(yào / yāo)交換一(yī / yì ／yí)下社會保障号碼就(jiù)可放心離去，其它事項按規則、常例處理，不(bù)必擔心對方會“人(rén)間蒸發”或“賴帳”。日本高福利體系的(de)三大(dà)組成部分都是(shì)“年金”——國(guó)民年金、厚生年金和(hé / huò)共濟年金。在(zài)日本一(yī / yì ／yí)個(gè)人(rén)擁有“年金”是(shì)其擁有資産、有信譽、進入“有恒産者有恒心”的(de)中産階級的(de)标志，是(shì)本人(rén)可對自己的(de)行爲(wéi / wèi)和(hé / huò)社會經濟活動承擔責任的(de)信譽保障和(hé / huò)信用證明。

    當然筆者的(de)以(yǐ)上(shàng)認識很可能是(shì)幼稚膚淺、以(yǐ)偏概全的(de)，有賴于(yú)這(zhè)方面社保專家的(de)指教和(hé / huò)糾正。無論如何，我們想表達的(de)是(shì)，在(zài)我國(guó)曾經報道(dào)過諸如一(yī / yì ／yí)個(gè)人(rén)突發意外受傷僵卧于(yú)路旁，5天無人(rén)進行實質性救助終緻凍死的(de)事件（湖南衡陽張衡生案）；有人(rén)出(chū)車禍送醫院因爲(wéi / wèi)家屬差交110元錢急救不(bù)能及時(shí)進行導緻病人(rén)死亡的(de)事件。這(zhè)些聞聽令人(rén)痛心的(de)新聞，其産生的(de)背景和(hé / huò)原因是(shì)極其複雜的(de)，但我們想（如果當事人(rén)是(shì)參加了(le／liǎo)社保的(de)），通過完善社保信息的(de)獲取和(hé / huò)溝通渠道(dào)，通過一(yī / yì ／yí)定的(de)制度設計、政策安排，改革推動，我們的(de)社會保障體制應該能夠在(zài)保障人(rén)民不(bù)再發生類似悲劇性事件方面發揮積極主動的(de)作用。這(zhè)有賴于(yú)國(guó)家、政府、企業、金融機構、每一(yī / yì ／yí)個(gè)公民以(yǐ)及社保工作者的(de)共同努力去完成。

作者介紹：

     熊宇翔*，就(jiù)職單位：山西信托投資有限責任公司。